Conoce las novedades del proceso de Evaluación de Desempeño U. Mayor 2023

Creando universidad 04 Diciembre 2023 Visto: 545

A partir del lunes 18 de diciembre, las distintas jefaturas podrán valorar la labor de los colaboradores a través de una nueva plataforma denominada BUK. Por ello, ya se enviaron mails informativos para que las personas creen su perfil en este sitio.

“Se realizaron ajustes al modelo de gestión de desempeño, gracias a la entrega de información que cada año obtenemos de los colaboradores. Esto permitirá realizar la evaluación de una manera más fluida y amigable”, comienza diciendo Carolina Barra, jefa de Selección y Desarrollo Organizacional del Departamento de Dirección de Personas, para dar a conocer el inicio de la Evaluación de Desempeño 2023.

El proceso comenzará a ejecutarse el lunes 18 de diciembre, a través de la plataforma BUK, y permitirá que las jefaturas realicen una valoración de la labor de los colaboradores a su cargo. Así, ya se han enviado mails informativos con el fin de que todos los encargados de realizar la evaluación creen su perfil en BUK.

"En este proceso vemos el nivel de cumplimiento de los objetivos y competencias. Esto sirve para realizan distintas acciones, tales como promociones internas, capacitaciones para nivelar a las personas que se encuentran más bajas en comparación con lo esperado o hacer reconocimientos de los colaboradores”, explica Barra.

Para concientizar sobre la importancia de este trabajo, la Dirección de Personas realizó hace algunos días una charla online con el relator externo Rodrigo Lara, psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile y magister en Gestión de Personas de la Universidad Adolfo Ibáñez, quien abordó las implicancias de evaluar el desempeño en las organizaciones y entregó recomendaciones sobre cómo llevar a los colaboradores a niveles superiores dentro de sus labores cotidianas.

"Quisimos reforzar el proceso de la Evaluación de Desempeño, la nueva plataforma BUK y la importancia de la retroalimentación y de sostener conversaciones difíciles”, detalló Mauricio Poblete, analista de Selección y Desarrollo Organizacional del Departamento de Dirección de Personas, quien destacó la masiva asistencia a la exposición. "Tuvimos mucho público, bordeando las 500 personas conectadas", cerró diciendo.