Inclusión// U. Mayor participó en la segunda versión del Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión organizado por AmCham

La Cámara Chilena Norteamericana de Comercio realizó la ceremonia de cierre de esta iniciativa, que contó con la presencia del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab. Durante las sesiones de mentoría junto a la empresa Deloitte, nuestra institución también difundió y socializó la política institucional sobre el tema, que fue lanzada este año por la Vicerrectoría Académica.

Este miércoles 27 de noviembre se realizó la ceremonia de cierre de la segunda versión del Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión, organizado por la Cámara Chilena Norteamericana de Comercio (AmCham), y que busca que empresas socias de esta organización (mentoras) difundan su experiencia y casos de interés a otras empresas, denominadas “mentorizadas”.

Esta fue la segunda vez que la Universidad Mayor participó como empresa mentorizada. Así, durante la primera versión, la empresa mentora fue Manpower Group, cuyos representantes realizaron sesiones fructíferas en el campus Alonso de Córdova. En tanto, en esta versión 2019 la empresa mentora fue Deloitte, que realizó el proceso de mentoría desde junio hasta noviembre.

Durante este proceso de mentoría, la Universidad Mayor también pudo difundir y socializar ante Deloitte y las empresas mentorizadas Becton Dickinson, Isapre Más Vida  y Motorola, la Política de Diversidad e Inclusión lanzada este año por la Vicerrectoría Académica, la cual plantea directrices para garantizar una institución abierta, diversa y preocupada de contar con las herramientas para recibir a estudiantes con cualquier tipo de necesidad. Los encargados de esto fueron Jorge Suárez Campos, académico de Postgrado de la Escuela de Negocios, y Daniela Espinosa, coordinadora de Programas y Gestión Cultural de la Dirección de Vinculación con el Medio.

 “Estas actividades constituyen una excelente iniciativa para promover la educación inclusiva en la Universidad Mayor, ya que nos permite conocer otras miradas especializadas sobre la temática, fortalecer políticas y estrategias tendientes a mejorar en temas relacionados con la inclusión y diversidad en nuestra casa de estudios. Estoy convencido que una Universidad inclusiva genera profesionales y personas inclusivas”, aseguró Jorge Suárez Campos.

El profesional además agregó que “entre los resultados de este trabajo desarrollado junto a Deloitte se desplegaron mesas de trabajo colaborativas con enfoque en brainstorming mediante post-it en un Leaky Pipeline, las que dieron origen a un conjunto de tareas que debemos saber encauzar, como lo son el mejoramiento y fortalecimiento de la sensibilización respecto a esta política al interior de la comunidad universitaria. Además, se generó un documento donde se establece el nivel de madurez en el tema y algunas estrategias sugeridas”.

Cabe destacar que las empresas mentoras de esta segunda versión fueron Deloitte, IBM, Johnson & Johnson, JP Morgan, Kimberly Clark, McCann Worldgroup, McDonald´s, P&G y Walmart Chile. Mientras que algunas de las organizaciones mentorizadas fueron Becton Dickinson, Codelco, Siemens, General Motors Chile, Oracle, Metlife, Roche, Sky Airlines, Pepsico, Colbún, Freeport McMoran, DHL Global Forwarding, Falabella, BlackRock, Empresas Banmédica (UHG), Everis, American Airlines y la Universidad Mayor, entre otras.

 “Somos la única institución de Educación Superior que participó en este Círculo, lo que da cuenta del compromiso de nuestra Universidad con la temática”, finalizó diciendo el académico Jorge Suárez.