U. Mayor capacitó a 180 líderes sobre la actualización legal de “Ley Karin”

Los colaboradores de las Sedes Santiago y Temuco asistieron a workshops presenciales donde conocieron los aspectos centrales de la Ley N° 21.643.

El Departamento de Selección y Desarrollo Organizacional concluyó con éxito el primer ciclo de capacitación de los workshops dedicados a la "Actualización legal de la Ley Karin", los que contaron con la participación de 180 líderes de la Universidad Mayor.

Estas jornadas, realizadas en las Sedes Santiago y Temuco, tuvieron una destacada asistencia de colaboradores(as) administrativos y académicos, quienes se informaron sobre los aspectos centrales de la Ley N° 21.643.

La instancia fue realizada en colaboración con PwC, y liderada por el Consultor Senior, Gabriel Halpern, experto en Derechos Laborales y Derechos Humanos, con más de una década de experiencia en el campo, quien abordó diversos temas relevantes, incluyendo la discriminación arbitraria, el acoso laboral y sexual, y la violencia de género en el entorno laboral.

El director de Personas, Víctor Lara, destacó la importancia que tienen estos encuentros para la institución y dijo: "En la U. Mayor el tema de los ambientes sanos de trabajo son sumamente importantes, por eso uno de los principios más relevantes es el respeto. En ese contexto, tenemos que cultivar todas aquellas prácticas que fortalezcan la convivencia entre todos nosotros, y la Ley Karin nos ayuda con este propósito".

Como parte de este importante compromiso, enfocado en crear y mantener un clima organizacional saludable, el próximo 4 de junio se realizará un webinar online sobre la misma temática, con el objetivo de alcanzar una cobertura total y asegurar que todos los colaboradores tengan acceso a esta importante información.

Con esto, se reconoce la importancia de capacitar a todos los integrantes de la Institución para seguir construyendo entornos de trabajo saludables y respetuosos.