• CONGRESO// Investigadora asociada del CEAS fue parte del equipo de coordinación del Congreso ASAC

    Entre el 12 y 15 de junio se celebraron los 20 años de la Asociación de Ciencias Administrativas de Canadá, en la cual la Dra. Mariana Paludi, profesora de la Escuela de Negocios U. Mayor, es coordinadora de la División de Género, Diversidad y Organizaciones. Además, la académica presentó un artículo escrito junto a la Dra. Liela Janjoom: "Bordered Feminism(s): a postcolonial and decolonial dialogue". 
  • Docentes// Académica de la Escuela de Negocios presentó su trabajo como docente en destacadas universidades de Canadá

     La Dra. Mariana Paludi realizó una visita, entre el 24 y el 29 de mayo, a la Concordia University y a la Saint Mary's University. Ahí fue nombrada coordinadora de la División de Género y Diversidad en la Asociación de Ciencias Administrativas de Canadá, sociedad dedicada a la enseñanza y la práctica del management.

  • Investigación// Destacan artículo de académica U. Mayor sobre colonialismo y Pan Am Airways

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    La Dra. Mariana Paludi analizó las representaciones coloniales que la empresa tenía sobre América Latina. El estudio fue publicado en la prestigiosa revista Management & Organizational History. 

  • CONGRESO// “Interseccionalidad”: el concepto que busca ampliar la diversidad dentro las organizaciones

    La Dra. Mariana Paludi, investigadora de la Escuela de Negocios de la U. Mayor, formó parte de la organización de un Congreso sobre los desafíos actuales del mundo del trabajo. Encuentro en donde este término, acuñado para el estudio identidades sociales soslayadas, fue clave.

  • Académicos// Latinoamérica en los ojos de EE.UU.: Estudio analizó antiguos folletos turísticos y cómo ayudaron a la formación de estereotipos

    El trabajo de la Dra. Mariana Paludi, quien investigó la historia de la ex aerolínea Pan Am, fue presentado hace unos días en Australia.

     

  • Opinión

    Columna de opinión publicada por LaTercera.com el 13 de enero de 2020

     

    En tiempos de reflexión y reestructuración social me queda la duda de si las empresas están a la altura de las circunstancias. Dada la influencia que tienen sobre la vida personal y económica de sus miembros su involucramiento es tanto o más relevante que el de la elite política. Un reciente artículo publicado en la revista The Guardian analizó los resultados obtenidos por la think thank High Pay Centre , sobre las 100 mejores compañías listadas en el mercado de valores de Londres (FTSE 100). El estudio mostró los ejecutivos de las empresas más prósperas, ganan en 33 horas de trabajo más que un trabajador promedio en un año . Es decir, que para el 6 de enero de 2020 a las 17hs un ejecutivo de las FTSE 100 habrá recibido en sus bolsillos un salario de 29,559 libras esterlinas (aproximadamente 30.000.000 CLP) que supera al salario medio anual de un empleado a jornada completa en Londres . Ante semejante desigualdad, los sindicatos dijeron que debería ser una “vergüenza nacional” que los “gatos gordos” de las compañías ganen tanto en tan poco tiempo. Los analistas de la think thank concuerdan en que las empresas deberán reportar cada vez más sobre datos salariales y prácticas de premios y bonificaciones por desempeño. Pero, sólo reportar no es suficiente, si no existe una responsabilidad de la elite empresarial por justificar dicha disparidad. Las empresas establecidas en Chile no reportan en forma sistemática los rangos salariales según el puesto de trabajo. Contamos con poca información, pero aún así es posible aproximar ciertos números para la reflexión. Según la encuesta Casen 2017, a nivel nacional es posible identificar el ingreso autónomo corregido de un empleado de oficinal promedio y de directores y gerentes generales. En promedio, un empleado de oficina recibe una remuneración de 460.047 CLP al mes, y recibe 5.520.564 CLP anuales. Mientras que los directores adquieren un salario de 6.761.112 CLP al mes, lo que equivale a 81.133.344 CLP anuales. Esto indica que un director general gana anualmente 15 veces lo que un empleado de oficina. Dicho de otro modo, para el 4 de febrero de 2020 a las 18hs un ejecutivo en Chile habrá recibido el salario medio anual de un empleado de oficina en Chile. Resta preguntarse que sucede con aquellos ingresos no declarados, o los bonos o premios empresariales que directa o indirectamente quedan camuflados en los reportes de la encuesta Casen. Los reportes de sustentabilidad de las empresas podrían clarificar el panorama. Codelco Chile reporta solamente la existencia de brechas salariales de género según cargo, responsabilidad y función desempeñada. El reporte anual del banco Santander reporta aumentos salariales según el género, compensaciones otorgadas, bonos de navidad, etc. sin especificar salarios nominales ni brechas o disparidades entre la línea jerárquica. El mismo ejercicio con otras empresas del IPSA arrojó el mismo resultado. No hay datos salariales concluyentes. La gobernabilidad corporativa implica políticas salariales trasparentes en las empresas; que los trabajadores de bajos rangos puedan formar parte de los directorios de las empresas formando parte del proceso de toma de decisiones; y, por último, que exista más accountability de la elite empresarial para dar cuenta de sus actividades y gestión a sus stakeholders. El famoso artículo de Porter y Kramer de 2007 publicado en Harvard Business Review Strategy & Society resume muy bien la importancia de la responsabilidad corporativa . Las corporaciones influyen profunda y positivamente la sociedad al proveer empleo, invertir capital, comprar bienes, y hacer negocios todos los días. Hoy las empresas tienen una oportunidad única de beneficiar a la sociedad desarrollando políticas trasparentes que reduzcan la desigualdad y fomenten una justa retribución hacia adentro de sus puertas.

     

    Mariana Paludi
    Investigadora CEAS y académica de la Escuela de Negocios 
    Universidad Mayor

+ Noticias

Covid
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Se trata de Zerocov, una tecnología que permite tomar muestras de saliva y obtener el resultado en una hora, logrando una detección temprana y oportuna. Hasta el momento, y de forma experimental, se han realizado más de 100 test a investigadores que retomaron sus funciones en el campus Huechuraba.

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La Universidad Mayor, junto al Centro de Biología Integrativa y Genoma Mayor SpA, implementó un sistema experimental de testeo rápido de covid-19, con el objetivo de retomar parcialmente las labores en los Centros Tecnológicos y de Investigación. Se trata del test RT-LAMP colorimétrico (cLAMP), al que llamaron Zerocov.

El director del Centro de Biología Integrativa (CIB), Dr. Felipe Court, explicó que este examen ocupa la tecnología PCR, pero la diferencia es que se realiza a una temperatura constante, por lo tanto no se necesitan equipamientos especiales. "Además, una de las grandes ventajas es que se puede hacer a partir de muestras de saliva y es muy rápido, ya que el resultado se obtiene una hora después. También es colorimétrico, cambiando de rojo a amarillo en caso de resultado positivo", detalló el académico.

En tanto, el Dr. Patricio Manque, Vicerrector de Investigación, añadió que “tenemos la posibilidad de hacer un screening muy rápido a personas que tienen un potencial de transmitir el virus, de modo de aislarlas y cortar la cadena de transmisión”.

De esta forma, y de modo experimental, en las últimas semanas se han realizado más de 100 test a los investigadores y asistentes que trabajan en los centros del campus Huechuraba, con testeos dos veces a la semana.

Para el Vicerrector Manque, quien es Doctor en Microbiología e Inmunología, contar con este sistema en la Universidad Mayor representa un privilegio, “porque es una tecnología que ya se está usando en otros lugares del mundo, sobre todo en Estados Unidos. Esto, sumado al distanciamiento social, uso de mascarillas, lavado permanente de manos y uso de alcohol gel, nos permitirá aspirar a un campus cada vez más seguro. Es un método muy poderoso que se viene a sumar a un esfuerzo global que está haciendo la Universidad para retomar las actividades presenciales”.

“La idea es reiniciar las actividades de Investigación, dándoles a nuestros investigadores la seguridad de que hay un ambiente en que la posibilidad de contagio es muy baja”, remarcó el Dr. Court.

Para conocer más sobre este sistema de detección temprana, que permite instalar una estrategia de control y seguimiento oportuna y eficiente, ingresa al sitio zerocov.cl.

 

 

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Publicado mircoles, 23 septiembre 2020 18:45

U. Mayor implementa sistema rápido de testeo de covid-19 para reiniciar las labores de Investigación

Se trata de Zerocov, una tecnología que permite tomar muestras de saliva y obtener el resultado en una hora, logrando una detección temprana y oportuna. Hasta el momento, y de forma experimental, se han realizado más de 100 test a investigadores que retomaron sus funciones en el campus Huechuraba.

CONVENIO
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A través del Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano, la Universidad realizará colaboraciones académicas e intercambios de profesores y estudiantes con este Centro que es referente mundial en la investigación de conceptos que unen ciencia, filosofía y religión. La presentación de la alianza se realizará este martes 29 de septiembre a las 10:00 hrs. Para acceder al evento pincha AQUÍ

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La actual pandemia ha modificado diversas aspectos de la vida del hombre, al punto que muchos se plantean cómo serán las relaciones sociales del futuro o cómo el covid-19 cambiará nuestra cotidianidad. En este contexto, es vital que las Humanidades entreguen nuevo conocimiento que permita entender este nuevo rol del ser humano en la postpandemia.

Así, el Ian Ramsey Centre, perteneciente a la Universidad de Oxford (Inglaterra), se ha convertido en un referente mundial en el estudio de conceptos y principios filosóficos y teológicos, los que permiten tender puentes entre las Humanidades y la cultura científica. Estas líneas de investigación convergen con las que trabaja el Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano de la Universidad Mayor. 

Por ello, este próximo martes 29 de septiembre, a las 10:00 horas, se realizará la presentación de la alianza firmada por ambos centros y que facilitará las colaboraciones investigativas y los intercambios de profesores, investigadores y estudiantes. 

“Buscaremos la proyección de una fructífera sinergia que tiene un singular potencial en el ámbito universitario de nuestro país”, explica Héctor Velázquez, director del Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano U. Mayor, quien agrega que el convenio se extenderá por tres años, con opción de renovarlo.

“Esta alianza abrirá las puertas a nuestros académicos y estudiantes para desarrollar estancias de investigación en Oxford, bajo el estatuto de visitantes departamentales, en torno a los temas de interés común a ambos centros. También contempla el intercambio de publicaciones, la exploración de colaboración en programas de investigación conjuntos y la invitación para la participación en eventos académicos (simposios, congresos, seminarios, etc.) que organicen ambas instituciones”, explica Clara Szczaranski, Decano de la Facultad de Humanidades de la Universidad Mayor.  

 

Colaboraciones tempranas

De hecho, la ceremonia de presentación de la alianza contará con la presencia del Dr. Andrew Pinsent, director de Investigación del Ian Ramsey Centre e investigador en el Harris Manchester College de Oxford. 

Pinsent es físico y Doctor en Física por el Merton College de Oxford; filósofo y teólogo por la Universidad Gregoriana de Roma (Italia), y Doctor en Filosofía por la Universidad de Saint Louis (EE.UU.). Así, se especializa en filosofía de la ciencia, ética de la virtud, metafísica de la ciencia y la teología, y la perspectiva de la segunda persona, que aborda cómo se da la interacción humana cuando nos percibimos unos a otros no desde nuestro yo individual, sino desde el tú coexistente.

El Dr. Pinsent es un activo líder en la creación, gestión y desarrollo de proyectos de investigación interdisciplinar de alto impacto, que ha implementado en más de 12 países. Hace unos años llevó a cabo un ambicioso proyecto de potenciación del diálogo entre la cultura científica y las Humanidades especialmente dirigido a Latinoamérica”, comenta la Decano Clara Szczaranski, quien añade: "De hecho, la colaboración ya se ha iniciado, ya que el Dr. Pinsent redactará un capítulo para una serie de textos que nuestro Centro está elaborando sobre la problemática humana en torno a la ciencia y la tecnología actuales”.

“Junto con el director general del Ian Ramsey Centre, el profesor Alister McGrath, quien es un referente mundial en el estudio de la interacción entre ciencia, filosofía y religión, el Dr. Pinsent ha devuelto a estos temas el protagonismo que el mundo contemporáneo requiere para una visión equilibrada del ser humano y el sentido de su presencia en este planeta”, concluye diciendo la Decano Szczaranski.

Para seguir en vivo (martes 29 septiembre - 10:00 hrs.) la ceremonia de presentación de la alianza entre el Ian Ramsey Centre y el Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano de la U. Mayor pincha AQUÍ

 

 

 

 

 

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Publicado mircoles, 23 septiembre 2020 18:00

U. Mayor firma alianza con el Ian Ramsey Centre de la Universidad de Oxford

A través del Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano, la Universidad realizará colaboraciones académicas e intercambios de profesores y estudiantes con este Centro que es referente mundial en la investigación de conceptos que unen ciencia, filosofía y religión. La presentación de la alianza se realizará este martes 29 de septiembre a las 10:00 hrs. Para acceder al evento pincha AQUÍ

U. Mayor en la prensa

La Segunda

La nueva generación forjada por el covid

Investigadores sociales y de la salud a nivel mundial comienzan a estudiar los efectos que la emergencia sanitaria tendrá en la formación de los más pequeños. Al respecto, Carolina Stefoni, investigadora del Centro Sociedad Tecnológica y Futuro Humano, señala que "convivir con las consecuencias de la pandemia va a ser de mucho más largo plazo que esta. Probablemente nunca lleguemos a tener los niveles de estabilidad que teníamos".

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Expertos sufrieron frío extremo para saber por qué glaciar no se deshiela

Álvaro González-Reyes, académico del Centro de Observación de la Tierra Hémera U. Mayor, comenta que el estudio sobre el glaciar Unión es muy importante para comprender de mejor forma una zona tan apartada y desconocida "y que interactúa con las condiciones del clima de la Patagonia y la zona centro sur de Chile”.

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Columna de opinión publicada por Bcn.cl el 20 de septiembre de 2020

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