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Francisca Esquivel, asesora de imagen y comunicación, ofreció dos charlas a egresados de la U. Mayor, en las que entregó una serie de consejos prácticos para quienes están en búsqueda de empleo.

 

Entrevista de trabajo: sinónimo de estrés para algunos, expectativas para otros y nerviosismo para muchos. Es, quizás, la etapa más significativa en el proceso de búsqueda de empleo y por ello nada debe quedar al azar.

 

Al menos así lo cree Francisca Esquivel, asesora de imagen de la consultora Meta Comunicación, quien ofreció dos charlas a egresados de la Universidad Mayor, en la que entregó una serie de tips para quienes se deben enfrentar a esta etapa.

 

La exposición, titulada “Tu imagen influyente en la inserción laboral” y organizada por la Dirección de Desarrollo Académico, se centró en entregar directrices para diseñar una estrategia a través de la cual los candidatos a un empleo logren diferenciarse del resto de los postulantes.

 

“La idea es generar conciencia sobre cuáles son tus aptitudes, cómo te vas a presentar a la entrevista, cuál es el mensaje que quieres transmitir y crear una coherencia entre el discurso, la imagen personal y el comportamiento, para de esa forma lograr transmitir profesionalismo y diferenciarse de otros candidatos”, explicó Esquivel.

 

Así, la profesional resumió en cinco las claves que se deben tomar en cuenta a la hora de enfrentarse a una entrevista laboral:

 

1. Lo primero que hay que tener claro es que “buscar un trabajo es un trabajo”. “La entrevista es solo la punta del iceberg y hacia abajo va toda una preparación previa, donde tienes que ensayar un mensaje, definir y acotar tu búsqueda, ver hacia dónde te quieres desarrollar profesionalmente y cuáles son tus objetivos”, dice Esquivel.

 

2. Los candidatos son tan dueños de la entrevista como el entrevistador. “Es decir, pueden hacer todas las preguntas que quieran, porque ellos también están viendo si es que el trabajo les conviene o no, si les gusta o no. Generalmente, en especial en las primeras entrevistas, uno va mucho a escuchar y a tratar de calzar con el perfil que están buscando, pero lo que yo les recomiendo es que se sientan tan dueños de la entrevista como el mismo entrevistador”, agrega.

 

3. Verse como una marca personal. “Hay que trabajar todas las identidades de la marca, y con eso me refiero a la identidad oral (que es el propósito, los valores, el mensaje que uno va a transmitir, practicar todas las posibles preguntas de la entrevista y ser coherente con el mensaje) y la identidad visual, es decir cómo me comporto y me veo, y en esos dos aspectos tiene que haber una coherencia”, explica la profesional.

 

4. Definir la estrategia de cómo ir a “venderse” a la entrevista. Es decir, “qué es lo que me hace a mí distinto del candidato del lado que tiene el mismo currículum; qué tengo yo que no tiene el otro”, afirma.

 

5. Pretensiones de renta. En este aspecto, Esquivel sugiere que los postulantes “deben tenerlo bien claro desde un principio, para así mantener esa postura y ver cuáles son las opciones que se tiene dentro de eso. Sin embargo, lo más importante “es que se valoren, que sepan cuánto vale su hora, cuánto están dispuestos a dar y a recibir por ese trabajo, y que sean súper consecuentes con eso”.

 

Y, ¿qué pasa con la vestimenta? La asesora enfatiza que ello depende de cada persona y empresa, pero que lo que sí o sí se debe considerar es que la ropa sea “lo más neutra posible y que no distraiga, porque uno tiene tan poco tiempo con el entrevistador, que la idea es que nos escuche a nosotros y que no se distraiga con las prendas que tenemos puestas”.

 

En ese sentido recuerda que “la primera impresión se forma en los 30 primeros segundos de conocer a alguien, y está compuesta en un 55% por cómo nos vemos y cómo nos comportamos, un 38% por cómo hablamos y solo un 7% en lo que decimos”.

 

“Entonces -explica-, es como si nos pasaran un escáner y ahí la persona hace juicios de valor: decide si nos ve creíbles, si comparte algo con nosotros y si le estamos proyectando profesionalismo. Esa impresión es difícil de olvidar, por lo que es importante usar todos los recursos que tenemos a nuestro favor”.

 

Finalmente, y junto con instar a cuidar nuestra imagen en redes sociales, Esquivel aconseja “siempre mirar a los ojos, recordar que una sonrisa rompe el hielo, considerar el saludo de mano (todavía hay empresas que evalúan este gesto) y cuidar la postura corporal, que está comunicando todo el tiempo”.

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Facultad de Ciencias
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De esta manera, se busca que la formación de los estudiantes de la carrera esté en línea con los estándares internacionales que se han establecido para resguardar el bienestar animal.

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La Escuela de Medicina Veterinaria de la Universidad Mayor firmó un Memorando de Entendimiento (MOU) con la Universidad de Long Island (LIU) de EE.UU., consistente en una colaboración internacional que busca, principalmente, innovar en las metodologías de enseñanza que reciben los estudiantes de pre y postgrado.

El acuerdo se selló en una ceremonia que tuvo lugar el 14 de enero pasado en el Edificio Corporativo del Campus Huechuraba, y que contó con la presencia de representantes de ambas instituciones, entre ellas el Rector de la U. Mayor, Rubén Covarrubias Giordano.

En tanto, la Directora de la Escuela de Medicina Veterinaria, Dra. Macarena Vidal, señaló que la importancia de eta alianza reside en que con ella se explorará la posibilidad de desarrollar actividades conjuntas entre nuestro plantel y la entidad estadounidense, así como publicaciones, intercambios, conferencias, coloquios y simposios, entre otras actividades.

Pero, además, un punto que resaltó la Directora es que, con este acuerdo, la carrera podrá desarrollar innovaciones metodológicas para la enseñanza de la Medicina Veterinaria, utilizando simuladores de alta y baja fidelidad, plastinación de piezas para anatomía y actividades clínicas.

Dichas innovaciones irán en línea con las directrices establecidas por organismos internacionales para resguardar el bienestar animal, tal como lo ha venido haciendo hasta ahora la Escuela de Medicina Veterinaria U. Mayor, que hace un par de años fue declarada como Escuela Modelo en Bienestar Animal por la World Animal Protection.

“Consideramos que con la Long Island University tenemos intereses comunes en cuanto a innovación de metodologías, además de valores, principios y políticas similares. Por lo tanto, en el corto plazo, este acercamiento permitiría tener productos importantes para ambas partes. Asimismo, hay que resaltar que los más favorecidos con esta alianza serán nuestros estudiantes", manifestó la Dra. Vidal.

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Publicado jueves, 17 enero 2019 17:49

Medicina Veterinaria firma convenio con Long Island University para innovar en sus metodologías de enseñanza

De esta manera, se busca que la formación de los estudiantes de la carrera esté en línea con los estándares internacionales que se han establecido para resguardar el bienestar animal.

Inauguración
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Las tres nuevas salas tienen el objetivo de ser el escenario para realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).

 

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Durante la semana pasada, la Universidad Mayor sumó un nuevo logro. En el campus República se inauguró un nuevo Centro de Entrenamiento AHA, que tiene como objetivo realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).

La cita contó con la presencia de Mario Herane, vicerrector de Desarrollo y Gestión; Katherine Daniel, directora del Centro de Simulación; Luz Vanzulli, directora de Educación Continua; Jorge Gebauer, coordinador Académico de Simulación & Coordinador AHA; junto a colaboradores y profesionales del área.

Jorge Gebauer, coordinador Académico de Simulación & Coordinador AHA, comentó que “con esto nos posicionamos entre los mejores centros AHA del país, por espacios físicos, implementación y simuladores de última generación. Además, estas nuevas instalaciones son más accesibles para los usuarios de instituciones hospitalarias y profesionales que desean obtener la certificación”. En Huechuraba está el Centro de Simulación Clínica, el cual facilita los espacios para estos cursos por lo que la posibilidad de ejecutarlos dependía de la demanda del mismo, siendo prioridad las actividades de pregrado. Esta es una creación nueva y exclusiva para estos cursos, que estratégicamente se hizo en República por su proximidad mejor accesibilidad.

Así, en términos de infraestructura, se crea un centro de entrenamiento AHA que cuenta con tres salas diseñadas para representar escenarios de simulación de alta fidelidad, donde se pueden recrear diversas situaciones clínicas de emergencia en que los estudiantes ponen a prueba sus capacidades para enfrentarlas. “Evaluación, trabajo en equipo, comunicación y resolución de situaciones de crisis. Esas son las habilidades que se enseñan en un ambiente clínico simulado protegido, que facilita el aprendizaje basado en el error”, agregó Gebauer.

“Se aprenden habilidades en reanimación básica y/o avanzada, para adultos, niños y lactantes, centradas en una evaluación rápida de la condición del paciente, el diagnóstico oportuno y la intervención eficaz para enfrentar situaciones de emergencia”, añadió

Estos programas están dirigidos principalmente a los profesionales de la Salud que desean obtener una certificación internacional como proveedores en reanimación básica y/o avanzada, otorgados por la AHA, así también “Nuestros estudiantes de pregrado del área de Salud son certificados en estas disciplinas, por lo que al momento de egresar cuentan con las competencias requeridas para su mejor desempeño laboral, otorgándoles mayor competitividad entre sus pares”, señaló el profesional.

 

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Publicado jueves, 17 enero 2019 17:48

U. Mayor presentó nuevo Centro de Entrenamiento AHA en el campus República

Las tres nuevas salas tienen el objetivo de ser el escenario para realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).  

U. Mayor en la prensa

24Horas.cl

Víctimas, casos policiales y denuncias: Las cifras de la violencia intrafamiliar en Chile

Dominique Karahanian, psicóloga y académica de la U. Mayor, se refiere a la judicialización de estos casos.

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Quejas de internet: qué falta para mejorar

Pedro Huichalaf, académico del Magíster en Seguridad de la Información de la U. Mayor, analiza el informe de la Subtel que arrojó que este servicio es el peor evaluado por los usuarios.

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Opinión// Burocracia estatal: un camino de tierra

Columna de opinión publicada por La Tercera el martes 15 de enero de 2019

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