Encuentro

La jornada, realizada en el campus Manuel Montt, abordó, entre otros puntos, cómo la tecnología podría ser una herramienta para superar algunas discriminaciones básicas entre hombres y mujeres.

Entre unos pocos pañuelos verdes, íconos de las marchas por la despenalización del aborto en Chile y Argentina, se escuchaban tazas de té, café y conversaciones sobre una de las noticias de la semana: el caso Denisse Figueroa, conductora del Transantiago que, al no tener con quien dejar a su hija de un año enferma, tuvo que llevarla en su coche a bordo del bus. 

Así transcurrió la antesala del conversatorio “Futuro, Mujer y Trabajo”, organizado por la consultora Brinca, el Consejo Chileno de Prospectiva y Estrategia, Universidad Mayor y la fundación Chile Todos.

Realizado este 9 de agosto, en el campus Manuel Montt, el encuentro reunió a ex ministros, periodistas, investigadores y profesionales de distintas disciplinas, además de autoridades académicas de la U. Mayor, que debatieron acerca de los desafíos del país en materia de equidad laboral y género, considerando los avances tecnológicos y su exponencial crecimiento a futuro.

Las palabras de apertura las pronunció la Decano de la Facultad de Humanidades, Clara Szczaranski, quien hizo énfasis en los aspectos negativos y positivos que los avances tecnológicos pueden tener en el campo del trabajo, destacando que “la tecnología puede ser una herramienta para superar algunas discriminaciones básicas entre hombres y mujeres, como por ejemplo que no sea necesario contar con una fuerza física importante para operar equipo en sectores como la industria portuaria y otras áreas. En puertos como Rotterdam (Holanda), esto ya es una realidad”.

Una vez comenzado el conversatorio, una de las primeras intervenciones fue hecha por Laura Albornoz, ex ministra del Sernam y primera mujer en integrar el directorio de Codelco, quien se refirió a las que estima son las principales causas que subyacen a la desigualdad laboral: “Mi impresión es que Chile sigue estereotipando y asignando los roles de crianza y de asuntos domésticos a las mujeres. Bajo esta lógica es imposible mejorar las tasas de participación de la mujer en el trabajo, considerando trabas estructurales, como la bajísima utilización por parte de los hombres del derecho a posnatal”.

Con respecto a la experiencia internacional, la ex ministra destacó el avance de algunos países como Alemania, en que “si las empresas que cotizan en bolsa no tienen un 30% de mujeres en sus directorios, son disueltas legalmente. Y ocurre algo similar en algunas naciones nórdicas”.

En cuanto a factores que aporten a terminar con las discriminaciones por género, la periodista Rayén Araya coincidió con el diagnóstico realizado por Laura Albornoz: “La sala cuna universal es visto todavía como un beneficio exclusivo hacia las mujeres. Y puede traducirse en una desventaja laboral para ellas, desincentivando su contratación por este beneficio. Mientras esto no cambie, hay una brecha relevante que no va a variar para la mujer”.

En tanto, José Manuel Morales, Socio de Brinca y director del Ranking de Innovación c3, indicó que solo el 6% de los directores de empresas que tranzan en la bolsa son mujeres, planteando una “cultura de lo conocido” y enfatizando que “dejar fuera a la mujer quita potencial creativo- innovador. Si todos somos hombres, todos somos ingenieros, no existe la innovación”.

Una vez finalizado el conversatorio, Gabriela Huarcaya, Directora de los Postgrados de Derecho de la Facultad de Humanidades, hizo un balance positivo de la convocatoria, destacando también el rol de la Universidad Mayor en cuanto a participar y generar espacios de debate en torno a problemáticas actuales. “Estas actividades son pequeños pasos que desde la academia constituyen un aporte a una realidad presente. Si queremos provocar cambios culturales, debemos continuar fomentando una cultura de equidad, impulsar iniciativas, legislar, pero más que nada crear conciencia del valor que tiene cada persona ante sí misma y ante los demás”.

Revisa aquí la galería completa de fotos. 

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Acreditaciones
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La Vicerrectoría de Aseguramiento de la Calidad y Planificación realizó una charla introductoria a directores y jefaturas sobre esta normativa que busca una gestión de calidad más eficiente, con el objetivo de comenzar a planificar acciones para continuar optimizando nuestros procesos y así mejorar el rendimiento de la organización.

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La Universidad Mayor comenzó su proceso de certificación en la Norma ISO 9001:2015 ante la Organización Internacional de Normalización, integrando así un nuevo modelo de aseguramiento de la calidad, que permita hacer un seguimiento y monitoreo de procesos internos.

“La Educación Superior está en un entorno de constante cambio, lo que sumado a nuevas regulaciones y a un entorno competitivo, hacen necesario buscar la mejora continua y, con ello, el aseguramiento interno de la calidad. En este sentido, esta Norma ISO ayudará a alinear los objetivos de la organización y optimizar sus procesos”, destacó en la actividad Héctor Meyer, Vicerrector de Aseguramiento de la Calidad y Planificación.

La ISO 9001:2015 es una norma internacional con requisitos orientados principalmente a dar confianza en los productos y servicios proporcionados por una organización y, por lo tanto, a aumentar la satisfacción del cliente. Ello se logra a través de un liderazgo eficiente, una gran participación y compromiso de los colaboradores, un enfoque en los riesgos y oportunidades, y una nueva planificación y organización del trabajo.

La empresa KBO Chile Consultores será la encargada de guiar y certificar a nuestra Institución en la aplicación de este Sistema de Gestión de Calidad.

El proceso de certificación hoy se encuentra en la primera fase (documentación), para luego dar paso a la etapa de revisión y verificación, lo que se desarrollará en las distintas dependencias de la Universidad donde se realizan procesos de gestión.

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Publicado mircoles, 20 marzo 2019 18:36

U. Mayor inicia el proceso de certificación ISO 9001:2015

La Vicerrectoría de Aseguramiento de la Calidad y Planificación realizó una charla introductoria a directores y jefaturas sobre esta normativa que busca una gestión de calidad más eficiente, con el objetivo de comenzar a planificar acciones para continuar optimizando nuestros procesos y así mejorar el rendimiento de la organización.

Pasantía
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La profesora Soffía Carbone realizó pasantía en la East Carolina University, donde pudo trabajar en el programa llamado BEEHIVE, el que será implementado en la U. Mayor a partir del año 2020.

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La académica de Pedagogía en Inglés de la Universidad Mayor, Soffía Carbone, fue invitada a participar en una pasantía en la East Carolina University (Carolina del Norte, EE.UU.), que tuvo como objetivo diseñar un nuevo curso online que comenzará a ser impartido en el año 2020 a los estudiantes de esta carrera.

El viaje de la profesional -concretado a inicios de marzo- fue posible gracias al lazo que nuestra institución mantiene desde el año 2014 con este plantel estadounidense, a través del grupo Global Partners in Education.

La pasantía se extendió por una semana y en ella la profesora Carbone pudo trabajar codo a codo con colegas de la East Carolina University, de la Universidad de Xi'an de China y de la Universidad HAN de Holanda.

Según explicó, el equipo se abocó en la creación de un nuevo curso online llamado BEEHIVE, que replica la metodología de las conexiones por videoconferencia y chat que actualmente se implementa en una de las asignaturas de la carrera de Pedagogía en Inglés. A diferencia de su antecesor, este nuevo diseño tendrá como particularidad el permitir que los jóvenes puedan expandir su conocimiento sobre áreas y tópicos específicos relacionados con el tema de la Educación en diversos contextos internacionales.

Así, el curso consta de ocho a nueve semanas, teniendo de cinco a seis conexiones (dos semanales) con cada uno de los otros participantes de la alianza. El proyecto culmina con la creación de un proyecto colaborativo, el cual se presenta de forma remota en conjunto con los alumnos de las otras universidades.

“La pasantía en la East Carolina University fue una experiencia enormemente enriquecedora, pues me permitió conocer docentes de otros países con los que pude intercambiar ideas, experiencias e información sobre nuestros diversos contextos”, manifestó Carbone, quien finalizó diciendo que “para la Universidad es de gran valor mantener relaciones con instituciones extranjeras, y esta alianza ofrece grandes oportunidades que pueden beneficiar a nuestros académicos y estudiantes a corto y largo plazo”.

 

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Publicado martes, 19 marzo 2019 21:46

Académica viajó a Carolina del Norte para diseñar curso online junto a profesores de EE.UU., China y Holanda

La profesora Soffía Carbone realizó pasantía en la East Carolina University, donde pudo trabajar en el programa llamado BEEHIVE, el que será implementado en la U. Mayor a partir del año 2020.

U. Mayor en la prensa

Canal 24 Horas

Santiago es la cuarta ciudad más cara de América Latina

Roberto Saavedra, economista y académico de la U. Mayor, comenta los factores que influyen en el costo de la vida en la capital.

TVN

Los mechones transgénero

Matías Bravo, matriculado en la Escuela de Psicología de la U. Mayor, cuenta cómo fue recibido y el camino que recorrió para ingresar a la educación superior.

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Revisa el capítulo 3 de "La próxima estación", el programa de la U. Mayor transmitido por Canal 13C.

Con foco en lo interdisciplinar: U. Mayor inauguró su Doctorado en Ciencias de Materiales Avanzados.

Opinión

Foto opinión
Opinión//Lecciones sobre Cúcuta

Columna de opinión publicada por El Quinto Poder el 4 de marzo de 2019

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Agenda

Mar 27
Paseo Mascota

14:30 Paseo Mascota

Mar 28
Trofeo Mascota

12:30 Estadio Mayor

Apr 03
Obra de Teatro REPRESENTAR

20:30 Sala de Teatro de la Universidad Mayor, Santo Domingo 711, Stgo.