Encuentro

La jornada, realizada en el campus Manuel Montt, abordó, entre otros puntos, cómo la tecnología podría ser una herramienta para superar algunas discriminaciones básicas entre hombres y mujeres.

Entre unos pocos pañuelos verdes, íconos de las marchas por la despenalización del aborto en Chile y Argentina, se escuchaban tazas de té, café y conversaciones sobre una de las noticias de la semana: el caso Denisse Figueroa, conductora del Transantiago que, al no tener con quien dejar a su hija de un año enferma, tuvo que llevarla en su coche a bordo del bus. 

Así transcurrió la antesala del conversatorio “Futuro, Mujer y Trabajo”, organizado por la consultora Brinca, el Consejo Chileno de Prospectiva y Estrategia, Universidad Mayor y la fundación Chile Todos.

Realizado este 9 de agosto, en el campus Manuel Montt, el encuentro reunió a ex ministros, periodistas, investigadores y profesionales de distintas disciplinas, además de autoridades académicas de la U. Mayor, que debatieron acerca de los desafíos del país en materia de equidad laboral y género, considerando los avances tecnológicos y su exponencial crecimiento a futuro.

Las palabras de apertura las pronunció la Decano de la Facultad de Humanidades, Clara Szczaranski, quien hizo énfasis en los aspectos negativos y positivos que los avances tecnológicos pueden tener en el campo del trabajo, destacando que “la tecnología puede ser una herramienta para superar algunas discriminaciones básicas entre hombres y mujeres, como por ejemplo que no sea necesario contar con una fuerza física importante para operar equipo en sectores como la industria portuaria y otras áreas. En puertos como Rotterdam (Holanda), esto ya es una realidad”.

Una vez comenzado el conversatorio, una de las primeras intervenciones fue hecha por Laura Albornoz, ex ministra del Sernam y primera mujer en integrar el directorio de Codelco, quien se refirió a las que estima son las principales causas que subyacen a la desigualdad laboral: “Mi impresión es que Chile sigue estereotipando y asignando los roles de crianza y de asuntos domésticos a las mujeres. Bajo esta lógica es imposible mejorar las tasas de participación de la mujer en el trabajo, considerando trabas estructurales, como la bajísima utilización por parte de los hombres del derecho a posnatal”.

Con respecto a la experiencia internacional, la ex ministra destacó el avance de algunos países como Alemania, en que “si las empresas que cotizan en bolsa no tienen un 30% de mujeres en sus directorios, son disueltas legalmente. Y ocurre algo similar en algunas naciones nórdicas”.

En cuanto a factores que aporten a terminar con las discriminaciones por género, la periodista Rayén Araya coincidió con el diagnóstico realizado por Laura Albornoz: “La sala cuna universal es visto todavía como un beneficio exclusivo hacia las mujeres. Y puede traducirse en una desventaja laboral para ellas, desincentivando su contratación por este beneficio. Mientras esto no cambie, hay una brecha relevante que no va a variar para la mujer”.

En tanto, José Manuel Morales, Socio de Brinca y director del Ranking de Innovación c3, indicó que solo el 6% de los directores de empresas que tranzan en la bolsa son mujeres, planteando una “cultura de lo conocido” y enfatizando que “dejar fuera a la mujer quita potencial creativo- innovador. Si todos somos hombres, todos somos ingenieros, no existe la innovación”.

Una vez finalizado el conversatorio, Gabriela Huarcaya, Directora de los Postgrados de Derecho de la Facultad de Humanidades, hizo un balance positivo de la convocatoria, destacando también el rol de la Universidad Mayor en cuanto a participar y generar espacios de debate en torno a problemáticas actuales. “Estas actividades son pequeños pasos que desde la academia constituyen un aporte a una realidad presente. Si queremos provocar cambios culturales, debemos continuar fomentando una cultura de equidad, impulsar iniciativas, legislar, pero más que nada crear conciencia del valor que tiene cada persona ante sí misma y ante los demás”.

Revisa aquí la galería completa de fotos. 

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Facultad de Ciencias
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De esta manera, se busca que la formación de los estudiantes de la carrera esté en línea con los estándares internacionales que se han establecido para resguardar el bienestar animal.

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La Escuela de Medicina Veterinaria de la Universidad Mayor firmó un Memorando de Entendimiento (MOU) con la Universidad de Long Island (LIU) de EE.UU., consistente en una colaboración internacional que busca, principalmente, innovar en las metodologías de enseñanza que reciben los estudiantes de pre y postgrado.

El acuerdo se selló en una ceremonia que tuvo lugar el 14 de enero pasado en el Edificio Corporativo del Campus Huechuraba, y que contó con la presencia de representantes de ambas instituciones, entre ellas el Rector de la U. Mayor, Rubén Covarrubias Giordano.

En tanto, la Directora de la Escuela de Medicina Veterinaria, Dra. Macarena Vidal, señaló que la importancia de eta alianza reside en que con ella se explorará la posibilidad de desarrollar actividades conjuntas entre nuestro plantel y la entidad estadounidense, así como publicaciones, intercambios, conferencias, coloquios y simposios, entre otras actividades.

Pero, además, un punto que resaltó la Directora es que, con este acuerdo, la carrera podrá desarrollar innovaciones metodológicas para la enseñanza de la Medicina Veterinaria, utilizando simuladores de alta y baja fidelidad, plastinación de piezas para anatomía y actividades clínicas.

Dichas innovaciones irán en línea con las directrices establecidas por organismos internacionales para resguardar el bienestar animal, tal como lo ha venido haciendo hasta ahora la Escuela de Medicina Veterinaria U. Mayor, que hace un par de años fue declarada como Escuela Modelo en Bienestar Animal por la World Animal Protection.

“Consideramos que con la Long Island University tenemos intereses comunes en cuanto a innovación de metodologías, además de valores, principios y políticas similares. Por lo tanto, en el corto plazo, este acercamiento permitiría tener productos importantes para ambas partes. Asimismo, hay que resaltar que los más favorecidos con esta alianza serán nuestros estudiantes", manifestó la Dra. Vidal.

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Publicado jueves, 17 enero 2019 17:49

Medicina Veterinaria firma convenio con Long Island University para innovar en sus metodologías de enseñanza

De esta manera, se busca que la formación de los estudiantes de la carrera esté en línea con los estándares internacionales que se han establecido para resguardar el bienestar animal.

Inauguración
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Las tres nuevas salas tienen el objetivo de ser el escenario para realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).

 

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Durante la semana pasada, la Universidad Mayor sumó un nuevo logro. En el campus República se inauguró un nuevo Centro de Entrenamiento AHA, que tiene como objetivo realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).

La cita contó con la presencia de Mario Herane, vicerrector de Desarrollo y Gestión; Katherine Daniel, directora del Centro de Simulación; Luz Vanzulli, directora de Educación Continua; Jorge Gebauer, coordinador Académico de Simulación & Coordinador AHA; junto a colaboradores y profesionales del área.

Jorge Gebauer, coordinador Académico de Simulación & Coordinador AHA, comentó que “con esto nos posicionamos entre los mejores centros AHA del país, por espacios físicos, implementación y simuladores de última generación. Además, estas nuevas instalaciones son más accesibles para los usuarios de instituciones hospitalarias y profesionales que desean obtener la certificación”. En Huechuraba está el Centro de Simulación Clínica, el cual facilita los espacios para estos cursos por lo que la posibilidad de ejecutarlos dependía de la demanda del mismo, siendo prioridad las actividades de pregrado. Esta es una creación nueva y exclusiva para estos cursos, que estratégicamente se hizo en República por su proximidad mejor accesibilidad.

Así, en términos de infraestructura, se crea un centro de entrenamiento AHA que cuenta con tres salas diseñadas para representar escenarios de simulación de alta fidelidad, donde se pueden recrear diversas situaciones clínicas de emergencia en que los estudiantes ponen a prueba sus capacidades para enfrentarlas. “Evaluación, trabajo en equipo, comunicación y resolución de situaciones de crisis. Esas son las habilidades que se enseñan en un ambiente clínico simulado protegido, que facilita el aprendizaje basado en el error”, agregó Gebauer.

“Se aprenden habilidades en reanimación básica y/o avanzada, para adultos, niños y lactantes, centradas en una evaluación rápida de la condición del paciente, el diagnóstico oportuno y la intervención eficaz para enfrentar situaciones de emergencia”, añadió

Estos programas están dirigidos principalmente a los profesionales de la Salud que desean obtener una certificación internacional como proveedores en reanimación básica y/o avanzada, otorgados por la AHA, así también “Nuestros estudiantes de pregrado del área de Salud son certificados en estas disciplinas, por lo que al momento de egresar cuentan con las competencias requeridas para su mejor desempeño laboral, otorgándoles mayor competitividad entre sus pares”, señaló el profesional.

 

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Publicado jueves, 17 enero 2019 17:48

U. Mayor presentó nuevo Centro de Entrenamiento AHA en el campus República

Las tres nuevas salas tienen el objetivo de ser el escenario para realizar cursos de reanimación básica y avanzada, bajo los estándares de la American Heart Association (AHA).  

U. Mayor en la prensa

24Horas.cl

Víctimas, casos policiales y denuncias: Las cifras de la violencia intrafamiliar en Chile

Dominique Karahanian, psicóloga y académica de la U. Mayor, se refiere a la judicialización de estos casos.

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Quejas de internet: qué falta para mejorar

Pedro Huichalaf, académico del Magíster en Seguridad de la Información de la U. Mayor, analiza el informe de la Subtel que arrojó que este servicio es el peor evaluado por los usuarios.

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Opinión// Burocracia estatal: un camino de tierra

Columna de opinión publicada por La Tercera el martes 15 de enero de 2019

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